Analisis faktor yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jambi studi kasus: KCP Jakarta Prioritas

Isfan Ferli, Jerry Heikal

Abstract


Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi suatu organisasi. Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seorang. PT Bank Jambi dalam usaha peningkatan kinerjanya mengharapkan seluruh karyawan mampu menjalankan tugas-tugasnya dengan baik dan tetap menjaga motivasi kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan Teknik Kualitatif dengan pendekatan Grounded Theory. Penulis melakukan wawancara langsung kepada Internal Bank Jambi di KCP Jakarta Prioritas untuk mengetahui faktor motivasi apa yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan skema coding terdiri dari 58 kode yang membentuk 10 categori dan menimbulkan 4 tema dengan total score 58. Score terbesar pada coding yaitu 19 pada tema Pengetahuan sehingga faktor yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jambi di KCP Jakarta Prioritas adalah motivasi karyawan dalam mencai ilmu tambahan.

Keywords


Motivasi; Kinerja; Bank Jambi

References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Dadang Ridwan, & Jerry Heikal. (2023). Application Of Artificial Intelligence (Ai) In Television Industry Management Strategy Using Grounded Theory Analysis: A Case Study On TV One. Jurnal Scientia, 12(03): 4184-4190.

Daswirman, D., Syafer, E. ., Arda, E. ., & Heikal, J. . (2023). SWOT analysis of the transfer from structural positions to functional positions in the Regional Development Planning Agency (BAPPEDA) of Payakumbuh City using the Grounded Theory method. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2): 316–324.

Edi Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Glaser, B. (1992). Basics of Grounded Theory Analysis. Mill Valley, CA: Sociology Press

Gusmeri, G., Desmalina, D., Harsemarozi, H., & Heikal, J. . (2023). Analysis Of Innovation “Puber Anak Melania” In Acceleration Of Birth Certificate Ownership For Children 0-18 Years In The Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Payakumbuh Using Grounded Theory. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2): 303–309.

Putra Jaya, H., Soviatun, N., Akhsan, L., & Heikal, J. (2022). Intention in Using Domestic Medical Devices Based On Grounded Theory. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(12): 1621–1628.

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers

Whittaker, James, 1993. The Government Performance Result Act,Educational Services Institute.

Yuwono, Sony, 2008 Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard: Menuju Organisasi Yang Berfokus Strategi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama


Full Text: PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by :

http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/neliti-blue_02_120 http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/googlescholar_logo_120 http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/garuda1_120_01 http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/ios_perpus02_146 http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/crossref-logo21_158

 

Editorial Office :

Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI)

http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/logo_ub_-_dasar_terang_120

Jl. HR Rasuna Said Kav. C-22, Rasuna Epicentrum, Kuningan. Jakarta Selatan 12920. email : [email protected]


http://journal.bakrie.ac.id/public/site/images/admin/5ajamrit_t_01

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.