Pengaruh Job Characteristic Terhadap Job Engagement Pada Kayu Lapis Indonesia Group

Romeo Kurniawan Darma

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job characteristic terhadap job engagement pada Kayu Lapis Indonesia Group. Variabel job characteristic memiliki lima dimensi yaitu skill variety, task identity, task significance, autonomy dan feedback. Variabel job engagement memiliki tiga dimensi yaitu vigor, dedication dan absorption. Kuesioner disebarkan langsung kepada 60 orang respoden. Hasil penelitian dari uji korelasi menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut positif dan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketika job characteristic tinggi maka hal tersebut berpotensi meningkatkan engagement terhadap pekerjaan. Penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat menggunakan faktor dari job characteristic yang dapat meningkatkan job engagement, dan bagi penelitian selanjutnya agar peneliti dapat menggali lebih dalam untuk menguji setiap dimensi job characteristic yang paling berpengaruh terhadap job engagement serta memperhatikan faktor lain yang dapat mendorong job engagement seperti masa kerja, workplace serta rewards and recognition.

 

Kata kunci: job characteristic, job engagement

This research aims to determine the effect of the job characteristic on job engagement in Kayu Lapis Indonesia Group. Job characteristic has five dimensions; there are skill variety, task identity, task significance, autonomy and feedback. Job engagement has three dimensions: vigor, dedication and absorption. Questionnaires were distributed directly to 60 respondents. The results of the correlation test showed that the relationship between both variables is positive and significant. The research concluded that when the job characteristic is high then it could potentially increase the engagement of the job. The research is expected that companies can use a factor of job characteristic that can increase job engagement, and for the further research so the researchers can dig deeper to test the most influence dimension of job characteristic and the effect on job engagement and pay attention to other factors that can encourage job engagement as working experience, workplace as well as rewards and recognition.

 

Keyword: job characteristic, job engagement

 

DAFTAR PUSTAKA

 

Arifin, Z. (2008). Dasar-Dasar Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Grasindo.

Astuti, S. D., & Ingsih, K. (2015). Kecocokan Karakteristik Pekerjaan Dalam Meningkatkan Kinerja Pendidik. Jurnal Unissula.

Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources dan Personal Resources Terhadap Job Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen.

Badriyah, H. (2014). Kumpulan Contoh Sukses dan Tembus Pengajuan Proposal. Jakarta: Lembar Langit Indonesia.

Bahri, S., & Zamzam, F. (2014). Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-AMOS. Yogyakarta: Deepublish.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Job Engagement . USA: Madison Avenue.

Chairuddin. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Sains Manajemen dan Akuntans .

Cholik, M. A., & Pradana, B. I. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur). jimfeb.ub.ac.id .

Danessa, N. (2015). Studi Deskriptif Mengenai Engagement Pada Karyawan Outsourcing Divisi Kartu Kredit PT. Bank Rakyat Indonesia (Perserp) TBK. pustaka.unpad.ac.id .

Darmadi, Sugiarto, & Sitanjak, T. (2004). Strategi Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek. Jakarta: Gramedia.

Deviyanti, & Sasono, A. D. (2015). Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan (Job Resources) dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator Terhadap Perilaku Proaktif. e-jurnal Ilmu Manajemen Magistra .

Djaali, & Muljono, P. (2007). Pengukuran Dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: Grasindo.

Djastuti, I. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerian Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi .

Ellys. (2013). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Palembang. Jurnal Ilmiah Agriba .

Eriyanto. (2007). Teknik Sampling. Yogyakarta: LKis Yogyakarta.

Ernawati, P. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (studi pada karyawan bagian non marketing PT Ford Motor Indonesia. eprints.dinus.ac.id .

Gani, I., & Amalia, S. (2015). Alat Analisis Data Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.

Gumilar, I. (2007). Metode Riset untuk Bisnis dan Manajemen. Bandung: Widyatama.

Handaru, A. W., Abdillah, S., & Waspodo, A. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT X Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia .

Haryjanto, J., Steven, & Nugroho, A. (2014). Analisa Pengaruh Dimensi Karakteristik Pekerjaan Terhadap Intention to Quit Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Blue Sky Executive Lounge Surabaya. Studentjournal.petra.ac.id .

Hermawan, A. (2009). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo.

Indrianti, R., & Hadi, C. (2012). Hubungan Antara Modal Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Menur Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi .

Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Hubungan antara Percived Organizational Support dengan Job Engagement Pada Guru SMA Swasta di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi .

Mestika. (2008). Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.

Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan Job Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. eprints.unisbank.ac.id .

Nisfiannoor, M. (2009). Pendekatan Statistika Modern. Jakarta: Salemba Humanika.

Notoatmodjo. (2005). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Nusatria, S., & Suharmono. (2011). Employee Engagement: Anteseden dan Konsekuensi (studi pada unit CS PT Telkom Indonesia Semarang). Undip.ac.id .

Otmo, F. J. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT Menara Agung. Ejournal.unp.ac.id .

Panudju, A. (2003). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT X Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya .

Puspita, M. D. (2012). Hubungan Antara Dukungan Sosial dan Makna Kerja Sebagai Panggilan (calling) dengan Keterikatan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya .

Raco. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Grasindo.

Rangkuti, F. (2007). Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sadana, S., & Vany, E. A. (2014). Pengaruh Employee Engagement dan Workplace Well-Being Terhadap Turnover Intention. Studi pada Kantor Akuntan Publik ABC dan Rekan. repository.perbanas.id .

Saks, A. M. (2006). Antecedents and Consequences of Employees Engagement. Jurnal of Managerial Psychology .

Santoso, S. (2005). Menggunakan SPSS dan Excel untuk Mengukur Sikap dan Kepuasan Konsumen. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Santoso, S. (2008). Panduan Lengkap Menguasai SPSS 16. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT ELex Media Komputindo.

Saragih, S., & Margaretha, M. (2013). Anteseden dan Konsekuensi Employee Engagement: Studi pada Industri Perbankan. maranatha.edu .

Sibyan, H., & Aditya, E. M. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Fokus Ekonomi .

Soegoto, E. S. (2008). Marketing Research. Bandung: Elex Media Komputindo.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumakto, W. A., & Sami'an. (2013). Hubungan Keterikatan Kerja dengan Kinerja pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi .

Susanto, A. B. (2005). World Class Family Business Membangun Perusahaan Keluarga Berkelas Dunia. Jakarta: PT Mizan Pustaka.

Umar, H. (2003). Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Waspodo, A., & Anggraeni, R. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Iklim Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator Bagian Trimming I PT Krama Yudha Ratu Motor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia .

Wibisono, D. (2003). Riset Bisnis Panduan Bagi Praktisi dan Akademisi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wulansari, P., Damanik, A. H., & Prasetio, A. P. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia .

Zulfiqor, M. (2014). Analisis Faktor Anteseden Sebagai Penentu Tingkat Employee Engagement Pada Karyawan NET. telkomuniversity.ac.id .

Zulkarnain, & Hadiyani, S. (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Jurnal Psikologi .

 


Full Text: PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.